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勞務(wù)派遣是當(dāng)前社會形勢下的一種新的用工方式，其操作方法是由人力資源公司進(jìn)行人員招募、甄選和崗前培訓(xùn)等工作，然后以派遣的形式安置到具體用工單位工作。員工的檔案管理、工資發(fā)放、保險代理、勞動合同等都由人力資源公司負(fù)責(zé)完成，用工單位只負(fù)責(zé)用人和工人的日常管理。通俗說人力資源公司管人不用人，用工企業(yè)用人不管人。目前，世界五百強(qiáng)企業(yè)其中有四百多家運(yùn)用勞務(wù)派遣的模式；國內(nèi)大型企業(yè)和國家政府機(jī)關(guān)也除了把核心保留外，大部分崗位也運(yùn)用了勞務(wù)派遣模式，如包括海爾集團(tuán)、中國移動、金龍客車、中國工商銀行、中國郵政、各省市醫(yī)院等知名企業(yè)先后運(yùn)用勞務(wù)派遣員工形式。
勞動派遣的顯著特征就是把勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。
