勞務(wù)派遣的用工形式是很多企業(yè)都會(huì)選擇的，之前我們也分析了勞務(wù)派遣的一些優(yōu)勢(shì)，任何事情都有兩面性，我們不能只看到它好的一面，那么勞務(wù)派遣用工存在哪些弊端呢？

雖勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)必須同工同酬，可是不可否認(rèn)的現(xiàn)狀就是勞務(wù)派遣人員和正式員工還是有較大差距，勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量下降。 一些勞動(dòng)者被派遣用工單位后，用工單位隨意安排超時(shí)加班加點(diǎn)，不依法安排勞動(dòng)者休假，不按勞務(wù)派遣協(xié)議提供勞動(dòng)保護(hù)條件等。這樣的話員工可能會(huì)沒(méi)有歸屬感而不好好工作。勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位，于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來(lái)了管理上的困難。

另外一些民營(yíng)派遣公司運(yùn)作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，破壞了企業(yè)以及個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端。

由于勞務(wù)派遣人員的增加以及區(qū)內(nèi)外各類派遣公司之間競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)，派遣公司的法律和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也隨之不斷加大。一方面如工傷、懷孕、生病、職業(yè)病、員工安全、突然大批裁員，以及由于非正常離職、員工工作過(guò)失或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等原因使企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失而要求勞務(wù)公司承擔(dān)賠償責(zé)任等。